Blaue Karte EU и смена работодателя - новая работа, увольнение и ведомство по делам иностранцев

Blaue Karte EU и смена работодателя - почему новую работу нужно проверить заранее

Люди с Blaue Karte EU часто являются квалифицированными специалистами и получают новые предложения от работодателей. Смена работы, повышение зарплаты, увольнение в испытательный срок или переезд в другой город - обычные ситуации.

Но важно понимать: Blaue Karte EU связана с работой в Германии. Если меняется работодатель, должность, зарплата, рабочие часы или условия договора, нужно проверить, выполняются ли требования для этого вида на жительство дальше.

Неподготовленная смена работы может привести к проблемам с ведомством по делам иностранцев. Особенно это важно в первые 12 месяцев, при зарплате около минимальной границы, при смене профессии, увольнении или временной безработице.

«Смена работодателя с Blaue Karte EU часто возможна. Опасность возникает тогда, когда зарплата, должность или уведомление ведомства не проверены заранее.»

— Том Байзель, адвокат

Адвокат Том Байзель помогает владельцам Blaue Karte EU при смене работодателя, увольнении, испытательном сроке, поиске новой работы, продлении документа, временном подтверждении статуса и общении с ведомством по делам иностранцев.

Можно ли менять работодателя с Blaue Karte EU?

В принципе смена работодателя возможна. Но это не значит, что любая новая работа автоматически безопасна для миграционного статуса.

Нужно проверить:

• →как давно действует Blaue Karte EU
• →происходит ли смена в первые 12 месяцев
• →нужно ли уведомить ведомство
• →соответствует ли новая работа требованиям
• →достигается ли нужная зарплата
• →подходит ли должность к квалификации
• →относится ли работа к дефицитной профессии
• →нужно ли участие Федерального агентства по труду
• →есть ли особые условия в документе
• →действует ли текущий вид на жительство

Чем раньше эти вопросы проверены, тем безопаснее можно оформить переход к новому работодателю.

Смена работодателя в первые 12 месяцев

Первые 12 месяцев особенно важны. В этот период о смене работы нужно уведомить ведомство по делам иностранцев. Ведомство может проверить, выполняются ли требования Blaue Karte EU и на новой работе.

Обычно проверяются:

• →зарплата
• →должность
• →связь работы с квалификацией
• →рабочие часы
• →срок трудового договора
• →дефицитная профессия
• →разрешение на профессию, если профессия регулируемая
• →необходимость участия Федерального агентства по труду

Смена работодателя после первых 12 месяцев

После первых 12 месяцев смена работы обычно проще. Но это не значит, что можно полностью игнорировать требования Blaue Karte EU.

Проблемы могут возникнуть, если:

• →новая зарплата слишком низкая
• →новая работа не соответствует квалификации
• →полная занятость меняется на частичную
• →человек переходит в другую профессиональную сферу
• →договор слишком короткий
• →должность выглядит слишком общей
• →ведомство позже задает вопросы при продлении

Если человек планирует долгосрочно оставаться в Германии, нужно думать не только о новой работе, но и о продлении, бессрочном статусе, семье и будущем гражданстве.

Увольнение с Blaue Karte EU - что происходит?

Увольнение особенно чувствительно для владельцев Blaue Karte EU, потому что документ связан с целью работы.

Нужно быстро проверить:

• →кто расторг договор
• →когда заканчивается работа
• →уведомлено ли ведомство
• →есть ли уже новая работа
• →достигается ли нужная зарплата на новой должности
• →подходит ли новая работа к квалификации
• →есть ли право на пособие по безработице
• →может ли ведомство сократить срок действия документа
• →можно ли перейти на другой вид на жительство

Увольнение не означает автоматически, что человек должен немедленно покинуть Германию. Но ситуацию нужно проверить без промедления.

Увольнение в испытательный срок

Проблемы часто возникают именно в испытательный срок. Работодатель может уволить быстро, новая работа еще не найдена, а ведомство узнает, что трудовой договор закончился.

В такой ситуации нужно выяснить:

• →сколько еще действует Blaue Karte EU
• →есть ли время для поиска новой работы
• →нужно ли уведомить ведомство
• →поданы ли уже заявки на новые вакансии
• →есть ли шанс быстро получить новый договор
• →можно ли получить документ для поиска работы
• →возможен ли переход на другой вид на жительство
• →что будет с супругом и детьми

Каким требованиям должна соответствовать новая работа?

Новая работа должна дальше соответствовать требованиям Blaue Karte EU.

Нужно проверить:

• →минимальную зарплату
• →годовую зарплату brutto
• →рабочие часы в неделю
• →срок договора
• →описание должности
• →связь работы с дипломом
• →признание или сопоставимость диплома
• →дефицитная профессия или обычная профессия
• →специальные правила для IT
• →разрешение на профессию, если оно требуется
• →место работы
• →данные работодателя

Если новый договор составлен неясно, ведомство может задавать дополнительные вопросы. При срочных сроках договор лучше проверить до подачи.

Зарплата при смене работодателя

При смене работы зарплату нужно оценивать заново. Недостаточно, что старая работа подходила по зарплате. Важно, чтобы новая работа тоже выполняла условия.

Проблемными могут быть:

• →более низкая зарплата
• →частичная занятость
• →переменная оплата
• →неясные бонусы
• →срочный договор
• →комиссионные выплаты
• →негарантированные специальные выплаты
• →переход из дефицитной профессии в обычную
• →переход из квалифицированной работы в более общую должность

Если зарплата близка к минимальной границе, договор нужно проверить до подписания или до начала работы.

Нужно ли уведомлять ведомство?

В определенных случаях ведомство по делам иностранцев нужно уведомлять. Особенно важно это в первые 12 месяцев при смене работодателя.

Также важны ситуации, когда трудовой договор прекращается досрочно или человек теряет работу. В некоторых случаях сам работодатель тоже должен сообщать о прекращении работы.

Для владельца Blaue Karte EU важно:

• →не уведомлять слишком поздно
• →приложить новый трудовой договор
• →приложить описание должности
• →ясно показать зарплату
• →указать дату начала новой работы
• →документировать окончание старой работы
• →сохранить доказательство отправки
• →не давать противоречивых сведений

Лучше отправить короткое, ясное и полное уведомление, чем много хаотичных писем.

Что делать, если ведомство не отвечает?

На практике многие проблемы возникают не потому, что смена работы невозможна, а потому что ведомство долго не отвечает. Это особенно сложно, если новая работа должна начаться скоро, работодатель требует подтверждение или идет испытательный срок.

Полезные шаги:

• →отправить уведомление так, чтобы это можно было доказать
• →приложить полный трудовой договор
• →ясно указать дату начала работы
• →сохранить подтверждение отправки
• →сообщить работодателю о подаче документов
• →при срочности направить адвокатское письмо
• →проверить, нужно ли срочное обращение в суд
• →проверить, достаточно ли другого подтверждения

Если дата начала работы уже близко, не стоит просто ждать неделями.

Что делать, если новая работа оплачивается ниже?

Если новая работа оплачивается ниже, ситуацию нужно проверить особенно внимательно.

Возможные решения:

• →обсудить повышение зарплаты
• →закрепить специальные выплаты в договоре
• →проверить сниженный зарплатный порог
• →проверить дефицитную профессию
• →проверить специальные правила для молодых выпускников
• →проверить IT-случай
• →рассмотреть другой вид на жительство
• →уточнить описание должности
• →объяснить работодателю требования миграционного права

Не каждое снижение зарплаты автоматически означает потерю Blaue Karte EU. Но риск может быть серьезным.

Смена работы и переезд в другой город

Смена работодателя часто связана с переездом. Тогда возникает дополнительный вопрос: какое ведомство теперь отвечает за дело.

Нужно проверить:

• →старое место жительства
• →новое место жительства
• →дату регистрации по новому адресу
• →компетентное ведомство
• →есть ли текущий Antrag
• →передано ли дело между ведомствами
• →какие сроки идут
• →нужна ли Fiktionsbescheinigung
• →есть ли давление со стороны работодателя

Переезд во время текущей процедуры может привести к задержкам. Поэтому лучше заранее понять, какое ведомство отвечает и куда направлять документы.

Последствия для семьи

Многие владельцы Blaue Karte EU живут в Германии с супругом или детьми. Смена работы или увольнение может затронуть и семью.

Нужно проверить:

• →статус супруга
• →разрешение на работу супруга
• →статус детей
• →медицинскую страховку
• →обеспечение средств к жизни
• →продление документов членов семьи
• →зависит ли статус семьи от основного документа
• →что будет при увольнении или паузе в работе

При увольнении важно проверять не только свой статус, но и положение всей семьи.

Последствия для бессрочного статуса

Смена работодателя может иметь значение и для будущего бессрочного статуса. Владельцы Blaue Karte EU при определенных условиях могут получить бессрочный статус быстрее.

Важны:

• →длительность квалифицированной работы
• →пенсионные взносы
• →знание немецкого языка
• →стабильный доход
• →отсутствие значимых судимостей
• →отсутствие пробелов
• →правильная документация
• →продолжение работы по квалификации

Хорошо подготовленная смена работы обычно не является проблемой. Но хаотичная смена с пробелами, слишком низкой зарплатой или отсутствием доказательств может осложнить дальнейшие шаги.

Типичные ошибки при смене работодателя

Частые ошибки:

• →не уведомить ведомство
• →не проверить новый договор
• →пропустить зарплатную границу
• →неправильно рассчитать частичную занятость
• →переоценить бонусы
• →слишком общо описать должность
• →перейти в работу вне квалификации
• →игнорировать увольнение
• →поддаться давлению работодателя
• →обратиться за помощью слишком поздно
• →отправить документы хаотично
• →не сохранить подтверждение отправки
• →не прочитать условия старого документа
• →не проверить последствия для семьи

Какие документы нужны адвокату?

Для быстрой проверки обычно нужны:

• →текущая Blaue Karte EU
• →дополнительный лист с условиями, если он есть
• →текущий трудовой договор
• →письмо об увольнении или соглашение о расторжении
• →новый трудовой договор
• →описание новой должности
• →данные о зарплате
• →дата начала новой работы
• →диплом
• →резюме
• →письма ведомства
• →Fiktionsbescheinigung, если есть
• →документы членов семьи, если они зависят от статуса
• →прежние расчетные листы
• →сведения о пенсионных взносах, если планируется бессрочный статус

По этим документам можно быстро оценить, насколько безопасна смена работы и какие шаги нужны.

Частые вопросы о смене работодателя с Blaue Karte EU

Можно ли менять работодателя с Blaue Karte EU?

Да, в принципе можно. Но нужно проверить, выполняются ли требования Blaue Karte EU на новой работе.

Нужно ли уведомлять ведомство?

Особенно в первые 12 месяцев уведомление ведомства важно. Также нужно проверить ситуацию при увольнении или досрочном прекращении работы.

Что будет при увольнении?

Увольнение не означает автоматически, что нужно сразу уехать из Германии. Но нужно быстро проверить сроки, возможность поиска работы и другие варианты пребывания.

Что делать при увольнении в испытательный срок?

Нужно сразу проверить, сколько еще действует документ, нужно ли уведомлять ведомство, есть ли новая работа и какой статус можно сохранить.

Что если новая работа оплачивается меньше?

Нужно проверить, достигается ли зарплатная граница или можно ли применить сниженный порог, дефицитную профессию либо другой вид на жительство.

Должна ли новая работа соответствовать диплому?

Да, работа обычно должна соответствовать квалификации. Переход в полностью другую сферу может быть рискованным.

Может ли смена работы повредить бессрочному статусу?

Хорошо подготовленная смена обычно не должна мешать. Проблемы могут возникнуть при пробелах, слишком низкой зарплате, неясной работе или плохой документации.

Что делать, если ведомство не отвечает?

Нужно сохранить доказательство уведомления, подать полные документы и проверить, имеет ли смысл адвокатское письмо или срочное обращение в суд.

Контакт - адвокат по Blaue Karte EU и смене работодателя

У Вас есть Blaue Karte EU и Вы хотите сменить работодателя? Вас уволили? Новый договор уже есть, но ведомство не отвечает? Вы не уверены, подходит ли зарплата или должность?

Адвокат Том Байзель проверяет смену работы, увольнение, зарплату, трудовой договор, уведомление ведомства, последствия для семьи и долгосрочную перспективу пребывания.

• →Мобильный: +49 172 8974716
• →Офис: 0201 4517 380
• →E-Mail: kanzlei@rechtsanwalt-beisel.de
• →Адрес: Bredeneyer Str. 2b, 45133 Essen

Представительство в миграционном праве на немецком, английском и русском языках - ясно, лично и по всей Германии.