Blaue Karte EU Arbeitgeberwechsel - Jobwechsel, Kündigung und Ausländerbehörde

Blaue Karte EU und Arbeitgeberwechsel - warum der Jobwechsel rechtlich geprüft werden sollte

Wer eine Blaue Karte EU besitzt, ist häufig beruflich gut qualifiziert und attraktiv für Arbeitgeber. Jobwechsel, bessere Gehaltsangebote, Kündigungen in der Probezeit oder Umzüge in eine andere Stadt sind deshalb keine Seltenheit.

Trotzdem ist Vorsicht wichtig: Die Blaue Karte EU ist ein Aufenthaltstitel zur Beschäftigung. Wenn sich der Arbeitgeber, die Tätigkeit, das Gehalt oder die Arbeitsbedingungen ändern, muss geprüft werden, ob die Voraussetzungen weiterhin erfüllt sind.

Ein unvorbereiteter Jobwechsel kann zu Problemen mit der Ausländerbehörde führen. Das gilt besonders in den ersten zwölf Monaten, bei Gehalt knapp oberhalb der Schwelle, bei Wechsel in einen anderen Beruf, bei Kündigung oder bei Arbeitslosigkeit.

"Ein Jobwechsel mit Blauer Karte EU ist oft möglich. Gefährlich wird es, wenn Gehalt, Tätigkeit oder Mitteilung an die Ausländerbehörde nicht sauber geprüft werden."

— Tom Beisel, Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Tom Beisel unterstützt Inhaber einer Blauen Karte EU bei Arbeitgeberwechsel, Kündigung, Probezeit, Arbeitslosigkeit, Verlängerung, Fiktionsbescheinigung und Kommunikation mit der Ausländerbehörde.

Darf ich mit Blauer Karte EU den Arbeitgeber wechseln?

Grundsätzlich ist ein Arbeitgeberwechsel mit Blauer Karte EU möglich. Das bedeutet aber nicht, dass jeder Wechsel risikolos ist.

Zu prüfen ist insbesondere:

• →Seit wann besteht die Blaue Karte EU?
• →Erfolgt der Wechsel innerhalb der ersten zwölf Monate?
• →Wird die Ausländerbehörde informiert?
• →Erfüllt der neue Job weiterhin die Voraussetzungen?
• →Wird das Mindestgehalt erreicht?
• →Passt die Tätigkeit zur Qualifikation?
• →Handelt es sich um einen Mangelberuf?
• →Ist eine Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit erforderlich?
• →Gibt es besondere Nebenbestimmungen?
• →Ist der bisherige Aufenthaltstitel noch gültig?

Je früher diese Fragen geprüft werden, desto sicherer lässt sich der Wechsel gestalten.

Arbeitgeberwechsel in den ersten zwölf Monaten

Besonders wichtig sind die ersten zwölf Monate. In dieser Zeit muss die Ausländerbehörde über den Arbeitsplatzwechsel informiert werden. Die Behörde kann prüfen, ob die Voraussetzungen der Blauen Karte EU auch beim neuen Arbeitgeber weiterhin erfüllt sind.

Das betrifft insbesondere:

• →Gehalt
• →Tätigkeit
• →Qualifikationsbezug
• →Arbeitszeit
• →Vertragsdauer
• →Mangelberuf
• →Berufsausübungserlaubnis
• →Beteiligung der Bundesagentur für Arbeit

Arbeitgeberwechsel nach zwölf Monaten

Nach den ersten zwölf Monaten ist der Wechsel in der Praxis oft leichter. Trotzdem sollte weiterhin geprüft werden, ob die Voraussetzungen der Blauen Karte EU erfüllt bleiben.

Denn auch nach zwölf Monaten kann es problematisch werden, wenn:

• →das neue Gehalt zu niedrig ist
• →die Tätigkeit nicht mehr zur Qualifikation passt
• →aus Vollzeit Teilzeit wird
• →der Beruf gewechselt wird
• →der Arbeitsvertrag sehr kurz befristet ist
• →die Tätigkeit nicht mehr akademisch geprägt ist
• →die Behörde später bei Verlängerung nachfragt

Wer langfristig in Deutschland bleiben möchte, sollte auch spätere Ziele im Blick behalten: Verlängerung, Niederlassungserlaubnis, Familiennachzug und Einbürgerung.

Kündigung mit Blauer Karte EU - was passiert?

Eine Kündigung ist für Inhaber einer Blauen Karte EU besonders sensibel. Denn der Aufenthaltstitel hängt grundsätzlich mit dem Beschäftigungszweck zusammen.

Wichtig ist:

• →Wer hat gekündigt?
• →Wann endet das Arbeitsverhältnis?
• →Wurde die Ausländerbehörde informiert?
• →Gibt es eine neue Stelle?
• →Wird die Gehaltsschwelle weiter erreicht?
• →Ist die neue Tätigkeit passend?
• →Gibt es Arbeitslosengeld?
• →Droht eine Befristung oder Verkürzung des Aufenthaltstitels?
• →Kann ein anderer Aufenthaltstitel beantragt werden?

Eine Kündigung bedeutet nicht automatisch, dass Deutschland sofort verlassen werden muss. Aber sie sollte sofort rechtlich geprüft werden.

Kündigung in der Probezeit

Besonders häufig entstehen Probleme in der Probezeit. Arbeitgeber kündigen kurzfristig, der neue Job ist noch nicht sicher und die Ausländerbehörde erfährt vom Ende des Arbeitsverhältnisses.

Dann muss schnell geklärt werden:

• →Wie lange gilt die Blaue Karte EU noch?
• →Gibt es eine Frist zur Jobsuche?
• →Muss die Ausländerbehörde informiert werden?
• →Gibt es bereits Bewerbungen?
• →Ist ein neuer Vertrag in Sicht?
• →Kann ein Aufenthaltstitel zur Arbeitsplatzsuche beantragt werden?
• →Ist ein Wechsel in einen anderen Titel möglich?
• →Was passiert mit Familienangehörigen?

Neuer Job - welche Voraussetzungen muss er erfüllen?

Der neue Job muss weiterhin zu den Voraussetzungen der Blauen Karte EU passen.

Zu prüfen ist:

• →Mindestgehalt
• →Bruttojahresgehalt
• →Wochenarbeitszeit
• →Vertragsdauer
• →Tätigkeitsbeschreibung
• →Bezug zum Hochschulabschluss
• →Anerkennung des Abschlusses
• →Mangelberuf oder regulärer Beruf
• →IT-Sonderfall
• →Berufsausübungserlaubnis bei reglementierten Berufen
• →Arbeitsort
• →Arbeitgeberdaten

Wenn der neue Arbeitsvertrag unklar ist, kann die Ausländerbehörde Rückfragen stellen. Gerade bei knappen Fristen sollte der Vertrag vor Einreichung geprüft werden.

Gehalt beim Arbeitgeberwechsel

Beim Jobwechsel muss das Gehalt erneut betrachtet werden. Es reicht nicht, dass der alte Job die Gehaltsschwelle erfüllt hat. Entscheidend ist, ob der neue Job die Voraussetzungen weiterhin erfüllt.

Problematisch sind:

• →niedrigeres Gehalt
• →Teilzeit
• →variable Vergütung
• →unklare Boni
• →Befristung
• →Provisionen
• →Sonderzahlungen ohne Garantie
• →Wechsel aus Mangelberuf in Nicht-Mangelberuf
• →Wechsel von akademischer Tätigkeit in allgemeine Tätigkeit

Wenn das Gehalt knapp ist, sollte vor Unterzeichnung geprüft werden, ob der neue Vertrag ausreichend ist.

Muss die Ausländerbehörde informiert werden?

In bestimmten Konstellationen muss die Ausländerbehörde informiert werden. Besonders in den ersten zwölf Monaten ist die Mitteilung beim Jobwechsel wichtig.

Auch bei Kündigung oder vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann die Ausländerbehörde relevant werden. Arbeitgeber haben in bestimmten Fällen ebenfalls Mitteilungspflichten.

Für Betroffene ist wichtig:

• →Mitteilung nicht zu spät senden
• →neuen Arbeitsvertrag beifügen
• →Tätigkeitsbeschreibung beifügen
• →Gehalt klar nachweisen
• →Beginn der neuen Beschäftigung nennen
• →bisheriges Ende dokumentieren
• →Eingangsbestätigung sichern
• →keine widersprüchlichen Angaben machen

Ein sauberer, kurzer und vollständiger Antrag ist oft besser als viele ungeordnete E-Mails.

Was tun, wenn die Ausländerbehörde nicht reagiert?

Viele Jobwechsel scheitern praktisch daran, dass die Ausländerbehörde nicht antwortet. Gerade bei Arbeitsbeginn, Probezeit oder Arbeitgeberdruck kann das problematisch werden.

Sinnvolle Schritte:

• →Mitteilung nachweisbar senden
• →Arbeitsvertrag vollständig beifügen
• →Frist und Arbeitsbeginn deutlich nennen
• →Eingangsbestätigung sichern
• →Arbeitgeber informieren
• →bei Eilbedürftigkeit anwaltlich nachfassen
• →prüfen, ob ein Eilantrag nötig ist
• →prüfen, ob ein anderer Nachweis genügt

Wenn der Arbeitsbeginn unmittelbar bevorsteht, sollte nicht wochenlang gewartet werden.

Was tun, wenn der neue Job weniger zahlt?

Wenn der neue Job weniger zahlt, muss besonders genau geprüft werden, ob die Blaue Karte EU weiterhin möglich ist.

Mögliche Optionen:

• →Gehalt nachverhandeln
• →Sonderzahlungen verbindlich regeln
• →niedrigere Schwelle bei Mangelberuf prüfen
• →Berufseinsteigerregelung prüfen
• →IT-Sonderfall prüfen
• →anderen Aufenthaltstitel prüfen
• →Arbeitsvertrag anpassen
• →Tätigkeit genauer beschreiben
• →Arbeitgeber rechtlich informieren

Nicht jede Gehaltsreduktion führt automatisch zum Verlust der Blauen Karte EU. Aber sie kann gefährlich sein.

Wechsel in eine andere Stadt

Ein Arbeitgeberwechsel kann auch mit einem Umzug verbunden sein. Dann stellt sich zusätzlich die Frage, welche Ausländerbehörde zuständig ist.

Zu prüfen ist:

• →alter Wohnort
• →neuer Wohnort
• →Zeitpunkt der Anmeldung
• →zuständige Ausländerbehörde
• →laufender Antrag
• →Kommunikation zwischen Behörden
• →Fristen
• →Fiktionsbescheinigung
• →Arbeitgeberdruck

Bei Umzug während eines laufenden Verfahrens können Verzögerungen entstehen. Deshalb sollte früh geklärt werden, welche Behörde zuständig ist.

Auswirkungen auf Familienangehörige

Viele Inhaber einer Blauen Karte EU leben mit Ehepartner oder Kindern in Deutschland. Ein Jobwechsel oder eine Kündigung kann deshalb auch die Familie betreffen.

Zu prüfen ist:

• →Aufenthaltsstatus des Ehepartners
• →Arbeitserlaubnis des Ehepartners
• →Aufenthalt der Kinder
• →Krankenversicherung
• →Lebensunterhalt
• →Familiennachzug
• →Verlängerung der Aufenthaltstitel
• →mögliche Abhängigkeit vom Haupttitel

Gerade bei Kündigung sollte nicht nur der eigene Aufenthalt geprüft werden, sondern auch die Situation der Familie.

Auswirkungen auf die Niederlassungserlaubnis

Ein Jobwechsel kann auch für die spätere Niederlassungserlaubnis relevant sein. Inhaber einer Blauen Karte EU können unter bestimmten Voraussetzungen schneller einen unbefristeten Aufenthaltstitel erhalten.

Wichtig sind:

• →Dauer der Beschäftigung
• →Rentenversicherungsbeiträge
• →Deutschkenntnisse
• →gesicherter Lebensunterhalt
• →Fortbestand der qualifizierten Beschäftigung
• →keine relevanten Straftaten
• →keine Lücken
• →richtige Dokumentation

Ein sauber geplanter Jobwechsel kann unproblematisch sein. Ein chaotischer Wechsel mit Lücke, fehlender Meldung oder zu niedrigem Gehalt kann spätere Anträge erschweren.

Typische Fehler beim Arbeitgeberwechsel

Typische Fehler sind:

• →Ausländerbehörde nicht informieren
• →neuen Vertrag nicht prüfen lassen
• →Gehaltsschwelle übersehen
• →Teilzeit falsch berechnen
• →Bonuszahlungen überschätzen
• →Tätigkeit zu allgemein beschreiben
• →Wechsel in fachfremden Job
• →Kündigung ignorieren
• →Arbeitgeberdruck nachgeben
• →zu spät anwaltlich reagieren
• →Dokumente ungeordnet senden
• →keine Eingangsbestätigung sichern
• →alte Nebenbestimmungen nicht lesen
• →Familienfolgen übersehen

Welche Unterlagen braucht der Anwalt?

Für eine schnelle Prüfung sind wichtig:

• →aktuelle Blaue Karte EU
• →Zusatzblatt oder Nebenbestimmungen
• →aktueller Arbeitsvertrag
• →Kündigung oder Aufhebungsvertrag
• →neuer Arbeitsvertrag
• →Stellenbeschreibung
• →Gehaltsangaben
• →Beginn der neuen Beschäftigung
• →Nachweise über Abschluss
• →Lebenslauf
• →Schreiben der Ausländerbehörde
• →Fiktionsbescheinigung, falls vorhanden
• →Nachweise über Familienangehörige
• →bisherige Lohnabrechnungen
• →Nachweise über Rentenversicherung, falls Niederlassung geplant ist

Mit diesen Unterlagen kann schnell geprüft werden, ob der Jobwechsel aufenthaltsrechtlich sicher gestaltet werden kann.

Häufige Fragen zum Arbeitgeberwechsel mit Blauer Karte EU

Darf ich mit Blauer Karte EU den Arbeitgeber wechseln?

Ja, ein Arbeitgeberwechsel ist grundsätzlich möglich. Es muss aber geprüft werden, ob die Voraussetzungen der Blauen Karte EU beim neuen Job weiterhin erfüllt sind.

Muss ich die Ausländerbehörde informieren?

Besonders innerhalb der ersten zwölf Monate ist eine Mitteilung an die Ausländerbehörde wichtig. Auch bei Kündigung oder vorzeitigem Ende der Beschäftigung kann eine Mitteilung relevant werden.

Was passiert bei Kündigung?

Eine Kündigung bedeutet nicht automatisch, dass Sie sofort ausreisen müssen. Es muss aber schnell geprüft werden, welche Fristen, Suchmöglichkeiten und Aufenthaltstitel in Betracht kommen.

Darf ich in der Probezeit gekündigt werden?

Arbeitsrechtlich kann eine Kündigung in der Probezeit möglich sein. Aufenthaltsrechtlich muss dann sofort geprüft werden, wie der Aufenthalt gesichert werden kann.

Was ist, wenn der neue Job weniger zahlt?

Dann muss geprüft werden, ob die Gehaltsschwelle weiterhin erreicht wird oder ob eine niedrigere Schwelle, ein Mangelberuf oder ein anderer Aufenthaltstitel in Betracht kommt.

Muss der neue Job zu meinem Studium passen?

Ja, die Tätigkeit muss grundsätzlich zur Qualifikation passen. Ein fachfremder Wechsel kann problematisch sein.

Kann ein Jobwechsel die Niederlassungserlaubnis gefährden?

Ein sauber geplanter Jobwechsel muss nicht schaden. Problematisch können aber Lücken, zu niedriges Gehalt, fehlende Dokumentation oder unklare Beschäftigung sein.

Was tun, wenn die Ausländerbehörde nicht antwortet?

Sichern Sie den Nachweis der Mitteilung, reichen Sie vollständige Unterlagen ein und lassen Sie prüfen, ob anwaltliches Nachfassen oder ein Eilantrag sinnvoll ist.

Kontakt - Anwalt für Blaue Karte EU und Arbeitgeberwechsel

Sie haben eine Blaue Karte EU und möchten den Arbeitgeber wechseln? Sie wurden gekündigt? Ihr neuer Vertrag liegt vor, aber die Ausländerbehörde reagiert nicht? Sie wissen nicht, ob Gehalt und Tätigkeit passen?

Rechtsanwalt Tom Beisel prüft Jobwechsel, Kündigung, Gehalt, Arbeitsvertrag, Mitteilung an die Ausländerbehörde, Familienfolgen und langfristige Aufenthaltsperspektive.

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