Fachkräftezuzug nach Deutschland - §§ 18a und 18b AufenthG

Deutschland braucht qualifizierte Fachkräfte. Mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz hat der Gesetzgeber den Zuzug für ausländische Fachkräfte deutlich erleichtert. Zentrale Grundlagen sind § 18a AufenthG (Fachkräfte mit Berufsausbildung) und § 18b AufenthG (Fachkräfte mit akademischer Ausbildung).

Beide Wege ermöglichen qualifizierten Fachkräften aus Drittstaaten einen Aufenthaltstitel zur Ausübung einer ihrer Qualifikation entsprechenden Beschäftigung. Als Rechtsanwalt im Migrationsrecht begleite ich Fachkräfte und Arbeitgeber durch das Verfahren - von der Anerkennung der Qualifikation bis zur Erteilung des Titels.

„Der häufigste Stolperstein ist nicht die Qualifikation selbst, sondern ihre Anerkennung in Deutschland. Wer diesen Schritt früh und sauber angeht, beschleunigt das ganze Verfahren erheblich."

— Tom Beisel, Rechtsanwalt

§ 18a vs. § 18b - der Unterschied

Beide Normen richten sich an Fachkräfte, unterscheiden sich aber in der Art der Qualifikation:

• →§ 18a AufenthG gilt für Fachkräfte mit qualifizierter Berufsausbildung. Erforderlich ist eine in Deutschland anerkannte oder einer deutschen Ausbildung gleichwertige ausländische Berufsausbildung.
• →§ 18b AufenthG gilt für Fachkräfte mit akademischer Ausbildung, also einem anerkannten oder vergleichbaren Hochschulabschluss.

Ein wichtiger Vorteil des aktuellen Rechts: Fachkräfte dürfen grundsätzlich jede qualifizierte Beschäftigung ausüben, zu der ihre Qualifikation sie befähigt - nicht nur exakt den erlernten Beruf.

Die zentralen Voraussetzungen

Für einen Aufenthaltstitel als Fachkraft müssen im Kern folgende Punkte erfüllt sein:

1. Anerkannte Qualifikation

Die ausländische Berufsausbildung oder der Hochschulabschluss muss in Deutschland anerkannt oder als gleichwertig eingestuft sein. Bei reglementierten Berufen (etwa in der Pflege oder im Gesundheitswesen) ist zusätzlich die Berufsausübungserlaubnis erforderlich.

2. Konkretes Arbeitsplatzangebot

Es muss ein konkretes Arbeitsplatzangebot eines Arbeitgebers in Deutschland vorliegen, das der Qualifikation der Fachkraft entspricht.

3. Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit

In vielen Fällen ist die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit erforderlich. Diese prüft insbesondere die Beschäftigungsbedingungen.

⚠ Wichtig: Die Anerkennung ist der Schlüsselschritt. Ohne anerkannte oder als gleichwertig festgestellte Qualifikation scheitert der Antrag. Das Anerkennungsverfahren sollte daher möglichst früh eingeleitet werden, da es einige Zeit in Anspruch nehmen kann.

Beschleunigtes Fachkräfteverfahren

Arbeitgeber können ein beschleunigtes Fachkräfteverfahren bei der zuständigen Ausländerbehörde einleiten. Dabei kümmert sich der Arbeitgeber in Abstimmung mit der Behörde um die wesentlichen Schritte, was das Verfahren deutlich verkürzen kann. Gerade für Unternehmen, die zügig Personal gewinnen wollen, ist dieser Weg attraktiv.

Der Weg zum dauerhaften Aufenthalt

Auch Fachkräfte nach §§ 18a und 18b AufenthG können nach einer gewissen Zeit eine Niederlassungserlaubnis erhalten. Die erforderliche Dauer hängt von verschiedenen Faktoren ab, unter anderem von Deutschkenntnissen und der Dauer der Beitragszahlung zur Rentenversicherung. In bestimmten Konstellationen ist der unbefristete Aufenthalt bereits nach wenigen Jahren möglich.

Wie ich Sie unterstütze

Ob Sie als Fachkraft nach Deutschland kommen möchten oder als Arbeitgeber Fachkräfte gewinnen wollen - ich begleite das Verfahren:

• →Einschätzung, ob § 18a oder § 18b der richtige Weg ist
• →Begleitung des Anerkennungsverfahrens für Ihre Qualifikation
• →Vorbereitung des Antrags und Abstimmung mit Ausländerbehörde und Bundesagentur für Arbeit
• →Beratung zum beschleunigten Fachkräfteverfahren
• →Vertretung bei Ablehnungen und Verzögerungen

Ich berate auf Deutsch, Englisch und Russisch und vertrete Mandanten bundesweit.

Häufige Fragen

Was ist der Unterschied zwischen § 18a und § 18b?

§ 18a gilt für Fachkräfte mit einer qualifizierten Berufsausbildung, § 18b für Fachkräfte mit einem akademischen Abschluss. Beide ermöglichen den Aufenthalt zur qualifizierten Beschäftigung, unterscheiden sich aber in der Art der vorausgesetzten Qualifikation.

Muss mein ausländischer Abschluss anerkannt werden?

Ja. Die Anerkennung oder die Feststellung der Gleichwertigkeit der ausländischen Qualifikation ist eine zentrale Voraussetzung. Bei reglementierten Berufen kommt die Berufsausübungserlaubnis hinzu. Dieser Schritt sollte früh eingeleitet werden.

Darf ich nur in meinem erlernten Beruf arbeiten?

Nicht zwingend. Nach aktuellem Recht dürfen Fachkräfte grundsätzlich jede qualifizierte Beschäftigung ausüben, für die ihre Qualifikation sie befähigt - das eröffnet mehr Flexibilität als früher.

Was ist das beschleunigte Fachkräfteverfahren?

Dabei leitet der Arbeitgeber in Abstimmung mit der Ausländerbehörde ein besonderes, zeitlich gestrafftes Verfahren ein. Das kann die Bearbeitung erheblich beschleunigen und ist besonders für Unternehmen interessant, die schnell Personal benötigen.

Kann meine Familie mitkommen?

Ja, der Familiennachzug ist grundsätzlich möglich. Ehegatten und minderjährige Kinder können unter den allgemeinen Voraussetzungen nachziehen.